The Fact About إدارة الموارد البشرية That No One Is Suggesting
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية هي ربط وظيÙØ© الموارد البشرية بالأهدا٠الإستراتيجية للمنظمة لتØسين الأداء.ÙˆÙÙŠ هذا، عندما تتطابق عناصر إدارة الموارد البشرية مع استراتيجية المنظمة، تظهر إدارة الموارد البشرية.
تقييمات الأداء هي Ø¥Øدى مهام نظام الموارد البشرية التي تجعل عملية تصميم تقييم أداء العاملين عملية بسيطة ومريØØ©ØŒ إذ تؤتمت هذه الميزة عملية إنشاء التقييمات (ربع سنوية أو نص٠سنوية أو سنوية) وملأها وردود الÙعل عليها، الأمر الذي يمكن الشركة من استخدام هذه التقييمات ÙÙŠ دراسة أداء الموظÙين، والØصول على ملاØظات موثوقة أكثر دقة من النظام التقليدي لتوزيع التقييمات المستند إلى الورق.
مبدأ الاتصال: ÙŠÙهم جميع الموظÙين ويقبلون استراتيجيات الثقاÙØ© المÙتوØØ© دون أي عوائق.
بينما تنمو أعمالك، يزداد الطلب على مواردك الØوسبية، المعروÙØ© أيضًا باسم "أعباء العمل". وتتضمن هذه الموارد الذاكرة وسرعة المعالجة وعرض نطاق الشبكة.
ربط ممارسات الموارد البشرية بإستراتيجية العمل وبعضها البعض
ما ÙÙŠ إنجازات بدون أهدا٠وعشان تكون أهداÙÙƒ تØت السيطرة، ميناآيتك تقدم لك Øلول ذكية ومبتكرة وشاملة لإدارة الموارد البشرية.
إن استراتيجيات الموارد البشرية والأعمال هي نتائج هذا النهج، مع التركيز على وجهة النظر التنظيمية المتعلقة بالقضايا الرئيسية والوظائ٠أو الأنشطة المØددة.
ولكن أيضًا ÙÙŠ بيئة العمل الØديثة ÙÙŠ المكتب، يواجه موظÙÙˆ الألÙية مخاطر صØية جديدة كإجهاد العينين، آلام الظهر والآثار الأخرى الناتجة عن استخدام الشاشات وقلة الØركة.
Ùˆ على المستوى العام، Ùالموارد البشرية هي المسؤولة على الإشرا٠على قيادة المنظمة ووثقاÙتها. أيضا الموارد البشرية تتأكد من التزام العمالة بقوانين العمل، والتي تختل٠Øسب المنطقة الجغراÙية. وغالبا ما تشر٠أيضا على صØØ© وسلامة وأمن الموظÙين. ÙˆÙÙŠ Øال رغب الموظÙين بعقد تÙاوض جماعي مع صاØب العمل وكانوا مخولين قانونيا لذلك، Ùإن الموارد البشرية تعتبر وسيط أساسي بين المنظمة وممثل الموظÙين.
كخبراء إداريين، يجب على موظÙÙŠ الموارد البشرية القيام بدور نشط ÙÙŠ العمليات الهندسية والإدارية وغيرها داخل الشركة وإيجاد طرق لمشاركة الخدمات بشكل أكثر Ùعالية.
وبما أن جميع الموارد المادية ورأس المال تعتمد على الأشخاص من أجل الاستخدام والصيانة والإدارة بكÙاءة، Ùإن جودة موظÙÙŠ المنظمة مهمة ÙÙŠ تØقيق ميزة تناÙسية.
المهمة الرئيسية لإدارة الØضور والانصرا٠هي Øساب وقت العمل لكل موظÙØŒ إذ تتتبع مواعيد Øضور وانصرا٠العاملين، وتساعد ÙÙŠ توزيع Ùريق العمل عبر المشاريع والمواقع والأقسام، كما توÙر العديد من أنظمة الموارد البشرية تنبيهات لإبلاغ الموظ٠بتغير جدول العمل أو عندما ÙŠØدث نقص ÙÙŠ العمالة.
ÙÙŠ اليوم العالمي للسرطان، نسلط الضوء على الØاجة الملØØ© للدعم ÙÙŠ قطاع غزة، Øيث ÙŠÙتقر مرضى السرطان الØصول على مزيد من المعلومات ÙÙŠ غزة إلى Ùرص العلاج والØياة.